രാഷ്ട്രീയ വാഗ്വാദങ്ങൾക്കപ്പുറത്തെ ‘ആശാ’കിരണങ്ങൾ

കേരളത്തിലെ ആശാപ്രവർത്തകരുടെ പ്രതിഷേധം ഇന്ത്യയിലെ അടിസ്ഥാന ആരോഗ്യപരിപാലന പ്രവർത്തകരുടെ നിലവിലെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ച വീണ്ടും ഉയർന്നുവരാൻ കാരണമായിട്ടുണ്ട്. ഇന്ത്യയിലെ പൊതുആരോഗ്യ സംവിധാനത്തിന്റെ നട്ടെല്ലായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആശാ വർക്കർമാർ വീണ്ടും തെരുവിലിറങ്ങുകയും, ന്യായമായ പ്രതിഫലം, ജോലി സുരക്ഷ, അടിസ്ഥാന പ്രവർത്തന സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവ സർക്കാരിൽ നിന്നും ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്തുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു. പ്രസക്തമായി നിലനിൽക്കുന്ന ചോദ്യം അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ ന്യായമാണോ എന്നതല്ല—അത് തീർച്ചയായും ന്യായമാണ്. പക്ഷേ, വർഷങ്ങളായി ചർച്ചകൾ തുടരുന്ന, തീർത്തും അനിവാര്യമായ മാറ്റങ്ങളായിരുന്നിട്ടും ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ എന്തുകൊണ്ട് നിലനിൽക്കുന്നു എന്നതാണ് യഥാർത്ഥ ചോദ്യം. ഇന്ന് ശക്തമായ പ്രതിഷേധത്തിലേക്ക് ഉയർന്നുവന്ന ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിൽ സംസ്ഥാന, കേന്ദ്ര സർക്കാരുകൾ കാണിക്കുന്ന ഉത്തരവാദിത്തമില്ലായ്മ തന്നെയാണ് ഈ പ്രതിസന്ധിയുടെ കാതൽ.

തുടക്കം മുതൽക്കുതന്നെ, ഈ പ്രതിഷേധം ഒന്നിലധികം തലങ്ങളിലുള്ള ഭരണപരമായ പരാജയങ്ങൾ വെളിച്ചത്തു കൊണ്ടുവന്നിട്ടുണ്ട്. സംസ്ഥാന, കേന്ദ്ര സർക്കാരുകൾ രണ്ടും ഉറപ്പുള്ള പരിഹാരങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് പകരം, പരസ്പരം പഴിചാരുക മാത്രമാണ് ചെയ്തിട്ടുള്ളത്. എന്നാൽ ഭരണനിർവഹണത്തിലുള്ള കുഴപ്പങ്ങളിൽ ഇടപ്പെടുന്നതോ, സർക്കാരുകളെ കാര്യക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ നിർബന്ധിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് ഒരിക്കലും ആശാ പ്രവർത്തകരുടെ ചുമതലയാവില്ലല്ലോ. നമ്മുടെ ജനാധിപത്യ പ്രക്രിയയിൽ അതിനായാണ് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട പ്രതിനിധികൾ ഉള്ളത്—ജനങ്ങളുടെ പരാതികൾ പരിഹരിക്കാനും അവഗണിക്കാതിരിക്കലുമാണ് അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തം. വർഷങ്ങളായി ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ നിലനിൽക്കുന്നതിന് പിന്നിലെ കാരണം, ഭരണകൂടത്തിന്റെ നിഷ്ക്രിയത്വവും ജനാധിപത്യപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിറവേറ്റാതിരിക്കുന്നതുമാണ്.

ആശാ പ്രവർത്തകർ ഉന്നയിച്ച ആവശ്യങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണെന്ന് ഏറെ വ്യക്തമാണ്. ഏത് സർക്കാരാണ് ഉണർന്നു പ്രവർത്തിക്കേണ്ടത് എന്നതിലുണ്ടായ രാഷ്ട്രീയപരമായ വാഗ്വാദങ്ങളിലുള്ള അവ്യക്തത മാത്രമാണ് വ്യക്തമാവാനുള്ളത്.

കേരള സർക്കാരിന്റെ നിയന്ത്രണത്തിലുള്ള കാര്യങ്ങൾ

1. 62 ആം വയസ്സിൽ ആശാ പ്രവർത്തകരെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള ഉത്തരവ് പിൻവലിക്കുക: കേരള സർക്കാരാണ് ജോലി സംബന്ധമായ കാര്യങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുന്നത്, ഇതിൽ 62 വയസ്സിൽ വിരമിക്കാൻ നിർബന്ധിക്കുന്ന ഉത്തരവ് പിൻവലിക്കാനുള്ള അധികാരവും സർക്കാരിനുണ്ട്.

പല ആശാ പ്രവർത്തകരും ആരോഗ്യപരിപാലന സേവനത്തിന് ദശകങ്ങളായി സമർപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്. അത്തരം സമർപ്പണത്തിന് പകരമായി, വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കൂടാതെ നിർബന്ധിതമായി പിരിച്ചുവിടുന്നത് അനീതിയാണ്. ആശാ പ്രവർത്തകർ ഗ്രാമീണ ആരോഗ്യപരിപാലന വ്യവസ്ഥയുടെ പ്രധാന സ്തംഭമാണ്. അവരുടെ സേവനം കൂടാതെ, പ്രത്യേകിച്ച് ദൂരത്തുള്ള പ്രദേശങ്ങളിലെ ആരോഗ്യസേവനം സാധ്യമല്ല. അതിനാൽ, അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് ശ്രദ്ധിക്കുകയും അവരുടെ സേവനത്തിന് യോജിച്ച പ്രതിഫലവും ആനുകൂല്യങ്ങളും ഉറപ്പാക്കുകയും വേണം. നിർബന്ധിത വിരമിക്കൽ പോലുള്ള നയങ്ങൾ പുനരാലോചിക്കുകയും അവരുടെ സേവനത്തിന് അർഹമാ ബഹുമാനം നൽകുകയും വേണം. ഇത് ഭരണകൂടത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.

2. വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യമായി 5 ലക്ഷം രൂപ നൽകുക (പശ്ചിമ ബംഗാളിന് സമാനമായി): ശരിയാണ്, ദേശീയ ആരോഗ്യ മിഷൻ (NHM) വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നില്ല, എന്നാൽ സംസ്ഥാന സർക്കാരുകൾക്ക് സ്വതന്ത്രമായി പെൻഷൻ പദ്ധതികൾ രൂപീകരിക്കാനുള്ള അധികാരമുണ്ട്. കേരള സർക്കാരിന് ഈ വിഷയത്തിൽ സ്വതന്ത്രമായ നയങ്ങൾ രൂപീകരിക്കാനും നടപ്പിലാക്കാനും കഴിയും. ആശാ പ്രവർത്തകർ പോലുള്ള ആരോഗ്യപരിപാലന തൊഴിലാളികൾക്ക് വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നത് അവരുടെ സേവനത്തിനുള്ള യോജിതമായ പ്രതിഫലമാണ്. അവർ ദശകങ്ങളായി സമൂഹത്തിന് സമർപ്പിച്ച സേവനത്തിന് ബഹുമാനം നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമാണിത്. കേരള സർക്കാരിന് ഇതിനായി ഒരു പ്രത്യേക പെൻഷൻ പദ്ധതി രൂപീകരിക്കാനും നടപ്പിലാക്കാനും കഴിയും.

3. 16 വർഷം സേവനമനുഷ്ഠിച്ച അശാ പ്രവർത്തകരെ ആരോഗ്യ വകുപ്പിന്റെ സ്ഥിരം ജീവനക്കാരാക്കുക: ആശാ പ്രവർത്തകരിലധികവും അവർ ചെയ്യുന്ന ജോലി സ്വമേധയാ ചെയ്യുന്നതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. തങ്ങളുടെ ജോലിക്ക് ഒരു സുരക്ഷയുമില്ലന്ന ബോധം അവരെ വേട്ടയാടിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു. കേരള സർക്കാരിന് അവരുടെ ജോലി നില മാറ്റാനുള്ള അധികാരമുണ്ട്, ഇത് അവരുടെ സ്തുത്യർഹമായ സേവനത്തിനുള്ള ആദരവ് ഉറപ്പാക്കും.

4. കർശനമാക്കിയ ഓണറേറിയം മാനദണ്ഡങ്ങൾ പിൻവലിക്കുക: സംസ്ഥാന സർക്കാരാണ് ആശാ പ്രവർത്തകരുടെ ഓണറേറിയത്തിനുള്ള യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുന്നത്. പലരെയും ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ നിന്ന് വിലക്കിയ തീരുമാനം തീർത്തും അപ്രതീക്ഷിതവും അനീതിയുമായിരുന്നു.

5. NHM ചിഹ്നമുള്ള പുതിയ ഐഡി കാർഡുകളും സ്റ്റാൻഡേർഡൈസ്ഡ് യൂണിഫോമുകളും നൽകുക: NHM ചിഹ്നമുള്ള പുതിയ ഐഡി കാർഡുകളും സ്റ്റാൻഡേർഡൈസ്ഡ് യൂണിഫോമുകളും നൽകുന്നത് അശാ പ്രവർത്തകർക്ക് ഏകീകൃത തിരിച്ചറിയലും അംഗീകാരവും ഉറപ്പാക്കുന്ന ഒരു അടിസ്ഥാന ഭരണപരമായ നടപടിയാണ്. ഇത് കേരള സർക്കാരിന്റെ അധികാരപരിധിയിലുള്ള ഒന്നാണ്. ഇപ്പോൾ, ഏകീകൃത തിരിച്ചറിയലിന്റെ അഭാവം അവരുടെ ജോലിയെയും അംഗീകാരത്തെയും തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു. പുതിയ ഐഡി കാർഡുകളും യൂണിഫോമുകളും നൽകുന്നതിലൂടെ, അശാ പ്രവർത്തകർക്ക് സമൂഹത്തിൽ ഒരു ഔദ്യോഗിക സ്ഥാനം ലഭിക്കുകയും അവരുടെ സേവനം എളുപ്പത്തിൽ തിരിച്ചറിയപ്പെടുകയും ചെയ്യും.

6. ജോലി സംബന്ധമായ അപകടങ്ങൾക്ക് മെഡിക്കൽ സഹായവും മരണാനന്തര ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകുക: സംസ്ഥാന സർക്കാരാണ് ആരോഗ്യപരിപാലന പ്രവർത്തകരുടെ നഷ്ടപരിഹാരം ഉറപ്പാക്കുന്നത്. ജോലി സമയത്ത് പരിക്കേറ്റ അശാ പ്രവർത്തകർക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാതിരിക്കുന്നത് തീര്ച്ചയായും കേരളത്തിന്റെ ആരോഗ്യപരിപാലന പ്രതിബദ്ധതയെ മോശമായി ബാധിക്കുന്നുണ്ട്.

7. സർക്കാർ ആശുപത്രികളിൽ, മെഡിക്കൽ കോളേജുകൾ ഉൾപ്പെടെ, അശാ പ്രവർത്തകർക്ക് സൗജന്യ ചികിത്സ ഉറപ്പാക്കുക: സർക്കാർ ആശുപത്രികളിലും മെഡിക്കൽ കോളേജുകളിലും ആശാ പ്രവർത്തകർക്ക് സൗജന്യ ചികിത്സ ഉറപ്പാക്കുന്നത് അവരുടെ സേവനത്തിന് യോജിച്ച ഒരു നീതിപൂർണ്ണമായ നടപടിയായിരിക്കും. ഇതൊരു സംസ്ഥാന ആരോഗ്യ നയമായി നടപ്പിലാക്കാനുള്ള അധികാരം കേരള സർക്കാരിനുണ്ട്.

8. അനാവശ്യമില്ലാത്ത സ്ഥലമാറ്റങ്ങൾ തടയുകയും ആശാ പ്രവർത്തകരെ അവരുടെ യഥാർത്ഥ വാർഡുകളിൽ തുടരാൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുക: ആശാ പ്രവർത്തകരെ അവരുടെ യഥാർത്ഥ വാർഡുകളിൽ തുടരാൻ അനുവദിക്കുന്നതിലൂടെ അവരുടെ സേവനത്തെ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാക്കാനും സമൂഹത്തിന്റെ ആരോഗ്യപരിപാലനം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും. അനാവശ്യമായ സ്ഥലമാറ്റങ്ങൾ തടയുന്നതിലൂടെ, അവരുടെ ജോലി സുരക്ഷയും സ്ഥിരതയും ഉറപ്പാക്കാനാകും. ഇത് കേരള സർക്കാരിന്റെ നിയന്ത്രണത്തിലുള്ള ഒരു വിഷയമാണ്.

9. ജോലിഭാരം കുറയ്ക്കുകയും അശാ പ്രവർത്തകർക്ക് ഞായറാഴ്ചകളിൽ ഡ്യൂട്ടി ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യുക: സർക്കാരാണ് ഷെഡ്യൂളിംഗ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്, ആരോഗ്യപരിപാലന പ്രവർത്തകർ യന്ത്രങ്ങളല്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കണം. അവർക്ക് യോജിച്ച വിശ്രമം അനുവദിക്കണം.

10. നിരന്തരമായ സർവേകൾ നിയോഗിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുകയും സർവേ ജോലിക്ക് താമസിയാതെ പണം നൽകുകയും ചെയ്യുക: ആശാ പ്രവർത്തകർക്ക് നിയോഗിച്ചു നൽകുന്ന പല അധിക സർവേകളും NHM-ന്റെ മാൻഡേറ്റിന് പുറത്താണ്, ഇത് അവരുടെ ജോലി ഭാരം കൂട്ടുകയും അവരുടെ പ്രാഥമിക ചുമതലകളിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒന്നുകിൽ സർക്കാർ ആശാ പ്രവർത്തകർക്ക് നല്കുന്ന അധിക സർവേകൾക്ക് നീതിപൂർവ്വമായ പ്രതിഫലം നൽകുകയോ, അല്ലെങ്കിൽ അനാവശ്യമായ ഡാറ്റാ ശേഖരണത്തിനായി അവരെ ഉപയോഗിക്കുന്നത് നിർത്തുകയോ ചെയ്യണം.

11. ആശാ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി സ്മാർട്ട്ഫോണുകൾ നൽകുക: ഇന്ന് ഡിജിറ്റൽ ഡാറ്റ എൻട്രി അവരുടെ ജോലിയുടെ ഒരു നിർണായക ഭാഗമായി മാറിയിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ സ്മാർട്ട്ഫോണുകൾ, ടാബ് മുതലായവ അവരുടെ ജോലി ഉപകരണങ്ങളായി അംഗീകരിച്ചു സർക്കാർ അതിനുള്ള സംവിധാനം നൽകണം.

12. ചെലവ് വർദ്ധനവിന് ആനുപാതികമായി ഫോൺ റീചാർജ് അലവൻസ് വർദ്ധിപ്പിക്കുക: ഫോൺ അലവൻസുകൾ സംസ്ഥാന തലത്തിൽ തീരുമാനിക്കുന്നു. കൂടുതൽ ചെലവുകൾക്ക് അനുസൃതമായി അവ പുനരവലോകനം ചെയ്യുന്നത് കേരളം ഇന്നുവരെ തന്ത്രപരമായി അവഗണിച്ചിട്ടുണ്ട്.

13. നിലവിലുള്ളവരെ അമിതഭാരം ചുമത്തുന്നതിന് പകരം പുതിയ അശാ പ്രവർത്തകരെ നിയമിക്കുക: അമിത ജോലിഭാരം ആശാ പ്രവർത്തകരുടെ ഒരു പ്രതിസന്ധിയാണ്. റിക്രൂട്ട്മെന്റ് മാത്രമാണ് പരിഹാരം. കേരളം ഉടൻ തന്നെ പുതിയ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഡ്രൈവുകൾ നടത്തണം.

14. സർക്കാർ പരിപാടികളിൽ അശാ പ്രവർത്തകരുടെ നിർബന്ധിത പങ്കാളിത്തം ഒഴിവാക്കുക: ആശാ പ്രവർത്തകർ ആരോഗ്യപരിപാലന പ്രൊഫഷണലുകളാണ്, സംസ്ഥാന സർക്കാറിന്റെ ഇവന്റ് സ്റ്റാഫ് അല്ല. കേരളം ആരോഗ്യേതര പൊതു പരിപാടികളിൽ അവരെ ആവർത്തിച്ച് ദുരുപയോഗം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഇത് ഭാവിയിൽ തീർച്ചയായും ഒഴിവാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

15. ആശാ പ്രവർത്തകരുടെ ചുമതലകൾ ആരോഗ്യപരിപാലനത്തിലേക്ക് മാത്രം പരിമിതപ്പെടുത്തുകയും പഞ്ചായത്ത് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യുക: ആശാ പ്രവർത്തകരെ അവരുടെ ആരോഗ്യപരിപാലന പങ്ക് പുറത്തുള്ള ജോലികളിൽ ഭാരം ചുമത്തുന്നത് തീർത്തും പ്രതിഷേധാർഹമാണ്. സർക്കാർ അവരുടെ ജോലിസമയം ആരോഗ്യമേഖലയിൽ തന്നെയാണെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തണം.

കേന്ദ്ര സർക്കാരിന്റെ നിയന്ത്രണത്തിലുള്ള കാര്യങ്ങൾ

16. ഓണറേറിയവും പ്രോത്സാഹനങ്ങളും വർദ്ധിപ്പിക്കുക, ഓരോ മാസവും 5-ാം തീയതിക്ക് മുമ്പ് ശമ്പളം നൽകുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക: കേന്ദ്ര സർക്കാർ പ്രതിമാസം ₹2,000 നൽകുന്നു, ഇത് വളരെ തുച്ഛമായ തുകയാണ്. കേരളം ₹7,000 അധികമായി നൽകുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ഇത് മൊത്തത്തിൽ ന്യായമായ പ്രതിഫലമായി കണക്കാക്കാൻ കഴിയില്ല. കേന്ദ്ര സർക്കാരും കേരള സർക്കാരും ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിച്ച് ആശാ പ്രവർത്തകർക്ക് ന്യായമായ പ്രതിഫലം ഉറപ്പാക്കണം.

17. സന്ദർഭോജിതമായി പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുക: NHM ആണ് പ്രോത്സാഹന ഘടനകൾ തീരുമാനിക്കുന്നത്. അത് വർഷങ്ങളായി നിശ്ചലമായി നിൽക്കുന്നു. പ്രതിഫല നിരക്കുകൾ ഇടക്കിടെ പുനരവലോകനം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, അവരുടെ സേവനത്തിന് യോജിച്ച പ്രതിഫലം ഉറപ്പാക്കാനാകും.

18. പൾസ് പോളിയോ തയ്യാറെടുപ്പ് ദിവസങ്ങൾക്ക് വേതനം നൽകുകയും ദൈനംദിന വേതനം ₹600 ആയി വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക: ആശാ പ്രവർത്തകർക്ക് അവരുടെ സേവനത്തിന് യോജിച്ച പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള സുപ്രധാനമായ കാര്യമാണ്. കേന്ദ്ര സർക്കാരാണ് പൾസ് പോളിയോ ജോലിക്ക് പൂർണ്ണമായും ധനസഹായം നൽകുന്നത്, അതിനാൽ ന്യായമായ പ്രതിഫലം ഉറപ്പാക്കുന്നത് അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.

19. വ്യക്തമായ ജോലി മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുകയും താഴെ തലത്തിൽ നടത്തിപ്പ് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുക: കേന്ദ്രമാണ് NHM ഗൈഡ്ലൈനുകൾ സജ്ജമാക്കുന്നത്. പക്ഷേ സംസ്ഥാനങ്ങൾ അവ നടപ്പിലാക്കുന്നു. സംസ്ഥാനങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ആശയക്കുഴപ്പങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ കൃത്യസമയങ്ങളിൽ ഏകോപന ഇടപെടലുകൾ നടത്തുകയും, പ്രവര്ത്തനങ്ങളിൽ വ്യക്തത വരുത്തുകയും ചെയ്യണം.

രാഷ്ട്രീയ വടംവലികൾക്കപ്പുറം സുതാര്യതയാണ് വേണ്ടത്

ആശാ പ്രവർത്തകരുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് സംസ്ഥാന, കേന്ദ്ര സർക്കാരുകൾ തമ്മിലുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുകയും സുതാര്യത പാലിക്കുകയും വേണം. നിലവിലുള്ള സമരം സംസ്ഥാന, കേന്ദ്ര സർക്കാരുകൾ തമ്മിലുള്ള ആരോപണങ്ങളാൽ വെറുമൊരു രാഷ്ട്രീയ വാഗ്വാദമായി മാറിയിട്ടുണ്ട്. ഇവയിൽ പലതും ചില തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഉണ്ടാവാനും, ശരിയായ പ്രശ്നങ്ങളിൽ നിന്ന് ശ്രദ്ധ തിരിച്ചുവിടാനും, കേരള സർക്കാരിന് മാത്രമേ എല്ലാ ഉത്തരവാദിത്തവും ഉള്ളൂ എന്ന് പൊതുജനങ്ങളെ തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്നതിന് കാരണമാവുകയും ചെയ്ത്തിട്ടുണ്ട്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സംസ്ഥാന, കേന്ദ്ര സർക്കാരുകൾ രണ്ടും ഔദ്യോഗിക ചാനലുകളിലൂടെ വ്യക്തമായ ഡാറ്റ പ്രസിദ്ധീകരിക്കണം. ഓണറേറിയം, ജോലി നയങ്ങൾ, സാമ്പത്തിക ഫണ്ട് ഫ്ലോ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പൊതുജനങ്ങൾക്ക് ലഭ്യമാക്കി, സുതാര്യത ഉറപ്പാക്കണം. ഒരു വശം വിവരങ്ങൾ മറച്ചുവെക്കുകയോ വസ്തുതകൾ വളച്ചൊടിക്കുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ, അത് വ്യാജവാർത്തകൾക്ക് കാരണമാകുകയും, ആശാ പ്രവർത്തകർക്ക് ന്യായമായ നിബന്ധനകൾ ചർച്ച ചെയ്യാൻ കഴിയാതാവുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഇരട്ട നിലപാട് തുടരുന്ന സംസ്ഥാന സർക്കാർ

ആശാ പ്രവർത്തകരുടെ പ്രതിഷേധത്തെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള രാഷ്ട്രീയ കപടത വ്യക്തമാണ്. കേരള സർക്കാരിനെ നയിക്കുന്ന സിപിഐ(എം) മറ്റ് സംസ്ഥാനങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾക്കായി ശബ്ദമുയർത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, അവർ ഭരിക്കുന്ന കേരളത്തിൽ സമാനമായ ആവശ്യങ്ങൾ നേരിടുമ്പോൾ പ്രതികരണം വ്യത്യസ്തമാണ്. ഇത് രാഷ്ട്രീയ കപടതയുടെ ഒരു ഉദാഹരണമാണ്.

അസമിൽ, ആശാ പ്രവർത്തകരും അംഗൻവാടി പ്രവർത്തകരും CITU-യുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സംഘടനകൾക്ക് കീഴിൽ പ്രതിഷേധം നടത്തുകയും, പൂർണ്ണമായ തൊഴിലാളികളായി അംഗീകാരം, ഓണറേറിയത്തിന് പകരം ശമ്പളം, പെൻഷൻ പദ്ധതികൾ, അടിസ്ഥാന സൌകര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ എന്നിവ ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. സിപിഐ(എം) മറ്റിടങ്ങളിൽ ഈ പ്രതിഷേധങ്ങളെ പിന്തുണച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, കേരളത്തിൽ സമാനമായ ആവശ്യങ്ങൾ നേരിടുമ്പോൾ അവരുടെ പ്രതികരണം വ്യത്യസ്തമാണ്.

കേരളത്തിൽ മാത്രമല്ല, ഇന്ത്യയിലെ മറ്റ് സംസ്ഥാനങ്ങളിലും ആശാ പ്രവർത്തകരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലഘൂകരിക്കപ്പെടുന്നു. കേന്ദ്ര സർക്കാർ, ക്ഷേമ പദ്ധതികൾക്ക് വേണ്ടി വാദിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കെ, ആശാ പ്രവർത്തകരെ തുടർച്ചയായി കുറഞ്ഞ പ്രതിഫലം നൽകുകയും അമിതഭാരം ചുമത്തുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഇന്ത്യയുടെ ആരോഗ്യ സംവിധാനത്തിന് അത്യാവശ്യമായിരിക്കെ, അടിസ്ഥാന ജോലി സംരക്ഷണങ്ങൾ പോലും അവർക്ക് നിഷേധിച്ചിട്ടുണ്ട്. പ്രതിഷേധം ആരംഭിച്ചതിന് ശേഷം ചില ആവശ്യങ്ങൾ പരിഹരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും പുരോഗതി വളരെ മന്ദഗതിയിലാണ്. കേരള സർക്കാർ ഈയിടെ മൂന്ന് മാസത്തെ പെൻഡിംഗ് ഓണറേറിയം പേയ്മെന്റുകൾ അംഗീകരിച്ചു, ഓണറേറിയം ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള 10 കർശനമായ യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പിൻവലിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ മാറ്റങ്ങൾ കഠിനമായ സമ്മർദ്ദത്തിനും പൊതു പരിശോധനയ്ക്കും ശേഷം മാത്രമാണ് നടത്തിയത്. പ്രതിഷേധങ്ങൾ നടന്നിരുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഈ പരിഷ്കാരങ്ങൾ ഒരിക്കലും സംഭവിക്കുമായിരുന്നില്ല.

ആശാ പ്രവർത്തകരുടെ സേവനത്തിന് യോജിച്ച ആദരവും സുരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് സംസ്ഥാന, കേന്ദ്ര സർക്കാരുകൾ തമ്മിലുള്ള സഹകരണം അത്യാവശ്യമാണ്. രാഷ്ട്രീയ കപടതയും വിവരങ്ങൾ മറച്ചുവെക്കലും അവരുടെ ന്യായമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ശരിയായ രീതിയിൽ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ തീര്ച്ചയായും തടസ്സമാകുന്നുണ്ട്.

അംഗൻവാടി പ്രവർത്തകരും പോരാട്ടത്തിൽ പങ്കുചേരുമ്പോൾ

മാസങ്ങളായി തുടരുന്ന ആശാ പ്രവർത്തകരുടെ പ്രതിഷേധം അംഗൻവാഡി പ്രവർത്തകരെയും പ്രചോദിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്. അവരും തങ്ങളുടെ സമാനമായ പരാതികൾ ഉയർത്തിക്കൊണ്ട് പ്രതിഷേധം തീവ്രമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. കുറഞ്ഞ വേതനം, ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അഭാവം, ജോലി സുരക്ഷ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ ന്യായമാണ്. അംഗനവാടി പ്രവർത്തകർ കൂടി ഉൾപ്പെടുന്ന അടിസ്ഥാന ആരോഗ്യപരിപാലന പ്രവർത്തകരുടെ ഇടയിൽ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന അസ്വസ്ഥത സർക്കാറുകളുടെ തുടർച്ചയായ അവഗണനയുടെ നേരിട്ടുള്ള ഫലമാണ്. സംസ്ഥാന, കേന്ദ്ര സർക്കാരുകൾ ഉടനടി ഉണർന്നുപ്രവർത്തിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അടുത്ത ദിവസങ്ങളിൽ കൂട്ടമായ സമരത്തെ നേരിടേണ്ടി വന്നേക്കാം .

ആശാ പ്രവർത്തകരുടെ പ്രതിഷേധം ന്യായമായ വേതനത്തിനുള്ള പോരാട്ടം മാത്രമല്ല—ഇത് ആദരവിനും അംഗീകാരത്തിനും വ്യവസ്ഥാപിത പരിഷ്കാരത്തിനുമുള്ള പോരാട്ടമാണ്. അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ വ്യക്തമാണ്, അവരുടെ പോരാട്ടം ന്യായമാണ്, സർക്കാരിന്റെ നിഷ്ക്രിയത്വം ന്യായീകരിക്കാനാവില്ല. കേരള സർക്കാരും കേന്ദ്രവും രാഷ്ട്രീയ ആരോപണങ്ങൾ തുടരുമ്പോൾ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ബാധിതരായത് പൊതു ആരോഗ്യ സംവിധാനത്തെ താങ്ങിനിർത്തുന്ന പ്രവർത്തകരാണ്. ഇപ്പോൾ അംഗൻവാഡി പ്രവർത്തകരിലേക്കും വ്യാപിക്കുന്ന വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന അസ്വസ്ഥത, അടിസ്ഥാന ആരോഗ്യപരിപാലന പ്രവർത്തകരുടെ പരാതികളിൽ വലിയ പ്രതിസന്ധിയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. കേന്ദ്ര-സസ്ഥാന തലങ്ങളിലുമുള്ള സർക്കാരുകൾ തീർത്തും ന്യായമായ ആവിശ്യങ്ങളുടെ പൂർത്തീകരണത്തിനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, സംസ്ഥാനത്തിന് ഏറെ പ്രകീർത്തി നേടിക്കൊടുക്കുന്ന നിർണായകമായ ആരോഗ്യ സേവനങ്ങളുടെ തകർച്ച മാത്രമല്ല, സർക്കാരിൽ ജനങ്ങൾക്കുള്ള വിശ്വാസത്തേയും ഏറെ മാരകമായി ബാധിച്ചേക്കാം. പ്രാതിനിധ്യം, ഉത്തരവാദിത്തം, നീതി നിർവ്വഹണം എന്നിവയാണ് ആവശ്യം—കൂടുതൽ ശൂന്യമായ വാഗ്ദാനങ്ങളല്ല.

കേരളം പോലൊരു സംസ്ഥാനത്ത് ആരോഗ്യമേഖലയുടെ മുന്നണിപോരാളികളെ തളർത്തുന്ന ഒരു സർക്കാർ ജനങ്ങളെ തന്നെയാണ് പരാജയപ്പെടുത്തുന്നത്. ഇവിടെ ആശാ പ്രവർത്തകർ ദാനം ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ല; അവർ അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ മാത്രമാണ് ആവശ്യപ്പെടുന്നത്. അധികാരത്തിലുള്ളവർക്ക്, ശ്രദ്ധിക്കുകയും പ്രവർത്തിക്കുകയും അവർ നൽകിയ- എന്നാലവർ തന്നെ തകർത്ത വാഗ്ദാനങ്ങൾക്ക് പാലിക്കാനുമുള്ള സമയമാണിത്.

(നബീല്‍ കോലോത്തുംതൊടി -പ്രണീതി സുശീൽകുമാർ ഷിൻഡെ എംപിയുടെ പാർലമെന്ററി സെക്രട്ടറി ആണ് ലേഖകൻ ഡൽഹി സർവകലാശാല നിയമകലാലയത്തിലെ പൂർവ്വവിദ്യാർത്ഥിയാണ്. പൊതുനയ രൂപീകരണ രംഗത്ത് പ്രവര്ത്തിക്കുന്ന ഗവര്ണന്സ് ഇന്നവേഷന് ലാബിന്റെ ലീഗല് ഫെലോഷിപ്പ് നേടിയിട്ടുണ്ട്)